Verão começa em menos de dois meses (Foto: Tiago Ghizoni, Arquivo, Diário Catarinense)

Setor de serviços de SC inicia contratações temporárias para a alta temporada de verão.

Hotéis, pousadas, bares e restaurantes já começam a contratar trabalhadores temporários para início em novembro

A menos de dois meses para o início do verão e, consequentemente, da alta temporada turística, hotéis, pousadas, restaurantes e bares de Santa Catarina começam a se preparar para o aumento do fluxo de turistas. A primeira estratégia é o aumento das equipes, com a contratação de trabalhadores temporários.

Na temporada passada (2023/2024), segundo a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Santa Catarina (Fecomércio/SC), em média quatro trabalhadores temporários seriam por empresa, conforme pesquisa feita no começo da temporada.

É o exemplo de dois hotéis em Jurerê, em Florianópolis. Eles pertencem ao mesmo grupo e junt

os somam 138 vagas de trabalho temporárias, com início previsto para novembro. Para ao menos 50 delas, não é preciso ter experiência prévia.

São vagas como auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha, auxiliar de bar, lava-pratos, operadores de caixa e atendentes. Mas também há oportunidades para os mais experientes, como para camareiras, garçons, cozinheiros, bartenders e recreacionistas. Os hotéis ainda abriram oportunidades para pessoas com deficiência (PCDs).

Apesar das vagas serem temporárias, a gerente de RH da Habitasul, grupo que comanda os dois hotéis, não descarta a possibilidade de contratações definitivas.

— As vagas são para trabalhar na temporada de verão, mas, dependendo da dedicação e do empenho do candidato, existe a possibilidade de contratação definitiva, após a temporada — diz Amanda Delpoio.
Veja mais sobre as vagas.

Bares e restaurantes também aumentam equipes

Mas não são apenas hotéis que buscam aumentar as equipes. Bares e restaurantes também costumam contratar mais pessoas para trabalhar no verão, o que, para a Associação Brasileira de Bares e Restaurantes de Santa Catarina (Abrasel/SC), representa um ganho não apenas para o comércio, mas para o trabalhador e para a economia.

“Esses empregos temporários também servem como porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo experiência e qualificações práticas que podem beneficiar o trabalhador em futuras oportunidades”, considera a associação.

“Além disso, a alta na oferta de empregos estimula o consumo local, pois o dinheiro gerado por esses salários circula na economia da região, fortalecendo o comércio e serviços e criando um ciclo positivo que beneficia diversos setores”.

Por outro lado, ainda para a associação, a demanda esbarra na dificuldade de encontrar profissionais qualificados. Em Florianópolis, por exemplo, apesar da alta demanda, os comércios enfrentam problemas com a falta de capacitação, além da alta concorrência por talentos, já que “muitos trabalhadores preferem vagas com estabilidade e segurança no longo prazo”.

Diante disso, muitas empresas recorrem ao treinamento mesmo para os trabalhadores temporários, também como forma de melhorar a qualidade dos serviços. “Esse movimento pode gerar uma vantagem competitiva para os estabelecimentos que conseguem reter e efetivar bons profissionais, ajudando a diminuir a rotatividade e a falta de mão de obra qualificada na cidade”, considera a associação.